a

Facebook

Twitter

Copyright 2015 Libero Themes.
All Rights Reserved.

8:00 - 19:00

Our Opening Hours Mon. - Fri.

072-338-4272

Call Us For Free Consultation

Facebook

Twitter

Search
Menu
 
lawclick עורכי דין > עורך דין דיני עבודה  > עיקול המשכורת כל מה שצריך לדעת

עיקול המשכורת כל מה שצריך לדעת

  • חייב- אדם החייב חוב כספי בהוצאה לפועל.
  • זוכה- אדם שחייבים לו כסף בהוצאה לפועל.

בהוצאה לפועל קיימים חייבים שמשלמים את חובם בזמן ולפי החוקים, אך לצידם עומדים החייבים שמזלזלים או שאינם רוצים לשלם את התשלומים כנדרש מהם. בעקבות אותם חייבים שלא משלמים, במערכת הוצאה לפועל הזוכים יכולים לנהל הליך עיקול המשכורת כנגד החייב.

הליך עיקול המשכורת למעשה מפעיל לחץ על החייב לשלם את החוב, אם החייב אינו יכול להתמודד עם התשלומים עליו להתגונן בפני הוצאה לפועל ולהציג
טענותיו למניעת ההליך נגדו.

כרטיסי אשראי

עיקול משכורת עם צו הוצאה לפועל:

מערכת הוצאה לפועל בנויה ממערך של חייבים וזוכים.
במערכת הזו קיימים הליכים משפטיים כגון: עיקול רכב, עיקול בנק, עיקול משכורת, צו עיקוב יציאה מהארץ .
נוסף לכך במערכת הוצאה לפועל קיימים הליכים להסרת עיקולים והסרת מגבלות.
דוגמה לכך היא נקיטת ההליך עיקול משכורת – זוכה שאינו מקבל את הכסף המגיע לו מהחייב רשאי לבצע הליך עיקול של משכורת על החייב בכדי לקבל את כספו.

עיקול שכר היא פעולה שמחייבת את החייב לשלם את חובו דרך המשכורת שלו, ישירות מהמעסיק של החייב. בכדי להגיש הליך בקשה לעיקול השכר, הזוכה צריך להחזיק בידיו צו הוצאה לפועל.
לאחר שהתקבלה הבקשה, הוצאה לפועל מוציאה הודעה למעסיק המפרטת על עיקול שכר החייב.
ביצוע העיקול אינו אוטומטי – נשלח בקשה הודעת המתריעה לחייב לפני התחלת ההליך.

בהליך עיקול השכר לא מעקלים את כל המשכורת, משירים לחייב חלק מסכום המשכורת למחייה ולכלכלה.
פנייה לעורך דין מתמחה בדיני הוצאה לפועל, תתרום לכך שהחייב ישלם סכום מופחת יותר – אפשר להתגונן ולהציג טענות.

החוק ועיקול משכורת

עיקול שכר נועד עבור זוכה בהוצאה לפועל שלא מקבל את כספו מהחייב לפי שנקבע. עיקולו של משכורת החייב הוא הליך המבטיח את החזרת החוב לזוכה.
החוק מכוח תפקידו להגן על הזוכה ובמקביל גם על החייב:
כאשר החוק מגן על הזוכה ע"י קבלת כספו, מוצבת בפני החוק בעיה מכיוון שחייב יכול להפוך לנטל על החברה אם הוא לא יכניס משכורת מעבודתו או שיפסיק לעבוד כלל. לפי כל החוק פועל על פי חוק שכר המינימום והגנת הצרכן.

בעקבות כך הוצאה לפועל מנפיקה התראה לחייב לפני ביצוע הליך עיקול של משכורת, לאחר ההתראה קיימת לחייב הזכות להתגוננות כנגד צו עיקול משכורת שהוגש כנגדו.
החוק יוצא להגנת החייב – אינו מאפשר לנקוט בהליך עיקול המשכורת מלאה אלה רק על סכום מסוים וזאת בכדי שיוכל החייב להמשיך לחיות ממשכורתו ולהמשיך לקיים את עצמו ואת התלויים בו מקרבה ראשונה.

לפי החוק יקבע החלק שינוכה מהמשכורת של החייב – לפי המצב המשפחתי, אם הוא חייב במזונות לילדיו ועוד…לאדם החייב בהוצאה לפועל כדאי לפנות למשרד עורך דין אשר בקיא בדיני הוצאה לפועל, בכדי להגן על זכויותיו ולהסיר או למזער את העיקול של משכורתו.

קביעת החלק היחסי בהליך עיקול משכורת:

ההליך של עיקול משכורת הוכיח את עצמו בהחזרת הכספים לזוכים בהוצאה לפועל. בית המשפט מוציא צו עיקולי משכורות על פי בקשת הנושה.
השכר מועבר דרך המעביד של החייב לאחר שהוצאה לפועל מוציאה למעביד הודעה הדורשת שימסור את כספי העובד ללשכת הוצאה לפועל.

אם המעביד לא מעביר את הכספים ממשכורתו של החייב כנדרש ממנו, הוא חשוף לתביעה ע"י הזוכה בהוצאה לפועל. (יש מעבידים שלא מבינים את הנדרש ומעבירים את כל משכורת העובד ללשכת הוצאה לפועל).

החייב יכול להשיב בהגנה לפי זכויותיו בחוק, למזעור גובה הסכום מעיקול שכר הנקבע לו ולהסרתו כלל ע"י פעולות נכונות בעזרת עורך דין המתמחה בדיני הוצאה לפועל.
העורך דין המטפל ייצג את החייב ויציג את הוצאותיו לקיום שלו ושל התלויים בו וכדומה.

כרטיס אשראי

הליך עיקול שכר – לא נעים כלל:

ההליך של עיקול משכורת פועל ועובר דרך המעביד, זהו מצב די מביש ולא נעים. וקיימים מעבידים שאינם מבינים את העברה שהוצאה לפועל דורשת מהם והם מעבירים להוצאה לפועל את המשכורת בשלמותה ולא חלק ממנה כנדרש.

כאשר העובד החייב לקח מפרעה ומתקזז עלייה מידי חודש במשכורתו, למעשה סכום זה פטור מתשלום עיקול משכורת.
חייב הפונה לעו"ד הוצאה לפועל לפני תחילת העיקול השכר ימזער רבות את הנזק העתידי לקרות.
חייב שאינו עומד בתשלומים, חייב העומד לפני עיקול השכר ייצוג של עורך דין למניעה או הסרת העיקול או מזעור ההחזר.

לפנייה לעורך דין העוסק בדיני הוצאה לפועל למניעת עיקול המשכורת מלאו פרטים למעלה באתר ועורך דין יחזור אליכם בהקדם.

בהצלחה.

לחזרה לדף הבית – פורטל עורכי הדין הקש כאן

No Comments

Leave a Comment